Preconstruction Manager - Religious & Cultural

In this role, you will be responsible for all preconstruction activities on large volume projects (domestic and international) within our Religious & Cultural market, including developing preliminary budgets, value engineering, preconstruction schedules, procurement plan, prequalification of subcontractors, detailed take-off and estimating, the definition of bid package scopes, the subcontractor/supplier bidding process, evaluation of bids, presentation of detailed estimates of the work, evaluation of alternatives and comparative studies.

Job Responsibilities:

• Lead the development of detailed construction cost estimates from conceptual design through final design, ensuring accuracy and completeness at every stage
• Manage and mentor estimating personnel, providing direction, oversight, and professional development
• Participate in design review meetings and help guide the design team throughout the preconstruction phase
• Evaluate design options and recommend optimal solutions based on cost, constructability, engineering quality, and material availability
• Monitor project scope, cost, and constructability during design development to align with project goals and budget
• Lead pricing strategy efforts in partnership with the proposal leader, ensuring alignment on approach, expectations, and deliverables
• Develop bid packages, manage subcontractor and vendor participation, and evaluate market pricing to ensure competitiveness
• Build and maintain strong relationships with subcontractors and vendors
• Review proposal milestone schedules with the pricing team, track progress, and ensure timely completion of estimates
• Communicate estimate status, risks, and updates clearly to the proposal leader and key stakeholders
• Support the development of construction schedules and overall project planning
• Contribute to responses for Requests for Proposals (RFPs) and Requests for Qualifications (RFQs)
• Participate in client presentations, proposal interviews, and ongoing client engagement as needed
• Train and develop preconstruction personnel while fostering a high-performing team environment
• Maintain historical pricing data to inform future estimates and strategic decisions
• Provide support to other departments and project teams as needed
• Travel as needed

Education/Experience:

• Bachelor of Science Degree in accredited construction-related curriculum, such as Civil Engineering, Construction Management, or equivalent
• 7+ years of estimating experience

• Demonstrated preconstruction experience for international projects preferred but not required

To thrive in this role, you'll need:

• Proven experience managing preconstruction for large-scale projects with an emphasis on highly complex projects
• In-depth knowledge of construction principles/practices required
• Experience dealing with subcontracts, subcontractors, and/or self-perform work
• Self-starter. Highly motivated to bring project results and success
• Ability to build trust and influence others internally and externally
• Demonstrates behaviors consistent with Haskell's core values
• Maintains a "value-added" approach to preconstruction
• Strong communication skills with the ability to communicate to varied audiences
• Strong presentation skills

• Ability to travel internationally and domestically as project requires

At Haskell, we offer a comprehensive benefits package, including health insurance, retirement plans, professional development opportunities, and more. Join us and be part of a team where your contributions make a difference.

Environmental Factors and/or Physical Requirements:

While performing the duties of this job, this position is required to have ordinary ambulatory skills sufficient to visit other locations; and the ability to stand, walk, stoop, kneel, crouch, and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of 10-50 pounds. Requires good hand-eye coordination, and arm, hand and finger dexterity, including the ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment and read application/form information. The associate frequently is required to sit, reach with hands and arms, talk, and hear.

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities:

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, citizenship, disability, or protected veteran status.Haskell will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990 and the Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008. The job description will be reviewed periodically as duties and responsibilities change with business necessities. Essential and marginal job functions are subject to modification.

Haskell is a Drug-Free Workplace.

#LI-JP1

#LI-Onsite

#LI-MSR

En Haskell, usted no solo se une a una empresa, sino a un Lugar de Trabajo Destacado (Top Workplace) reconocido a nivel nacional, donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan resultados mas solidos. Ya sea que este iniciando su carrera, ampliando su experiencia o liderando el camino, encontrara una cultura fundamentada en la confianza, impulsada por la excelencia y disenada para respaldar sus objetivos. Aqui tendra la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar su carrera a su manera, al tiempo que genera un impacto real.

Alcance del puesto
Lidera un equipo de profesionales de preconstruccion para desarrollar una estimacion interna, involucrar a subcontratistas, analizar ofertas y compilar una estimacion final.
Responsabilidades del puesto

1. Pre-estimacion:
a) Participa en las reuniones de revision del diseno. Revisa y monitorea el alcance, el costo y la constructibilidad durante la fase de desarrollo del diseno.
b) Participa o lidera la reunion del Plan de Estimacion. Desarrolla el Plan de Estimacion junto con el lider de la propuesta y asegura que el equipo de la propuesta tenga claridad sobre la estrategia y las expectativas.
2. Desarrollo de la estimacion:
a) Cuando ejerce el rol de estimador principal, lidera al equipo de estimadores asignado a una propuesta especifica.
b) Es responsable de compilar los productos de trabajo de los estimadores multidisciplinarios en una unica estimacion completa.
c) Asegura que el equipo de estimacion cuente con la informacion necesaria para desarrollar sus estimaciones. Si falta informacion, es responsable de comunicar dicha necesidad al lider de la propuesta, al equipo de diseno o al cliente, segun lo requiera la propuesta en cuestion.
d) Gestiona las listas de Solicitudes de Informacion (RFI) (de subcontratistas, internas y/o del propietario), segun lo requiera cada propuesta.
e) Revisa las fechas de hitos de la propuesta junto con el equipo de estimacion y realiza un seguimiento del progreso individual. Es responsable de la puntualidad en la finalizacion de la estimacion y de comunicar al lider de la propuesta -y al Director de Preconstruccion- si los plazos corren riesgo de incumplimiento.
f) Se coordina con los recursos pertinentes para determinar los requisitos fiscales y de seguros especificos del proyecto.
g) Es responsable de asegurar que las aclaraciones sean claras, completas y esten compiladas en un unico documento. Se coordina con el departamento de marketing para su inclusion en la propuesta formal.
h) Es responsable de completar el formulario de oferta del propietario, o bien asiste en dicha tarea. Se coordina con
el departamento de marketing para su inclusion en la propuesta formal.
i) Asegura que la estimacion cumpla con los documentos de la Solicitud de Propuestas (RFP). Es responsable de comunicar al
lider de la propuesta cuando sean necesarias desviaciones.
j) Dirige la reunion de revision de la estimacion.
3. Gestion de subcontratistas:
a) Establece y mantiene relaciones con los subcontratistas.
b) Desarrolla la estrategia de busqueda y comunicacion con subcontratistas, y asegura que el
equipo de contratacion de subcontratistas se adhiera a dicha estrategia. Es responsable de recibir al menos tres (3)
cotizaciones por paquete de licitacion, a menos que el lider de la propuesta acuerde lo contrario.
c) Gestiona la lista de licitadores (subcontratistas/proveedores). Asegura que solo los subcontratistas calificados reciban los
documentos de licitacion.
d) Se reune con subcontratistas locales segun sea necesario.
e) Organiza, dirige o participa en reuniones previas a la licitacion, si se requiere.
Descripcion del puesto
f) Dirige el desarrollo de los paquetes de licitacion para subcontratistas, incluyendo, entre otros, acuerdos de confidencialidad (NDA), RFP,
planos, alcances de trabajo, formularios de oferta, anexos contractuales, cronogramas y planes de logistica del sitio. Se coordina con los recursos operativos, segun sea necesario, para asegurar la integridad de los
paquetes de licitacion.
g) Colabora con el Coordinador de Diversidad Empresarial al presentar propuestas para proyectos federales o de agencias del sector publico, con el fin de desarrollar un plan de participacion de pequenas empresas y/o empresas propiedad de mujeres y minorias (WMBE)
que cumpla con los requisitos del proyecto.
h) Recibe cotizaciones y realiza el analisis de los subcontratistas. Organiza y dirige las reuniones de revision del alcance. Emite recomendaciones para la seleccion.
4. Etapa posterior a la estimacion:
a) Es responsable de enviar el presupuesto del proyecto al departamento de contabilidad.
b) Participa en las reuniones de revision del alcance, si corresponde.
c) Asiste en la seleccion de subcontratistas.
d) Asiste al equipo de Gestion de Proyectos en la recopilacion de los documentos de alcance de trabajo para los
acuerdos contractuales.
e) Es responsable de recopilar las lecciones aprendidas durante la fase de preconstruccion, si corresponde.
f) Participa en la reunion de lecciones aprendidas al cierre del proyecto. Analiza las reducciones y los excesos presupuestarios,
y comunica dichas lecciones aprendidas al departamento de preconstruccion. 5. Mantenimiento de bases de datos:
a) Responsable del mantenimiento de la base de datos de subcontratistas preferentes.
b) Responsable del mantenimiento de la base de datos de formularios y paquetes de licitacion.
c) Responsable del mantenimiento de la base de datos del historial de costos.
d) Responsable del mantenimiento de la base de datos de estimaciones.
6. Capacitacion:
a) Capacita a los Especialistas en Preconstruccion y a otro personal, segun sea necesario.
b) Colabora en el desarrollo y mantenimiento del programa de capacitacion.
7. Viajes:
a) Se reune con subcontratistas locales, asiste a visitas de inspeccion para licitaciones y participa en conferencias segun sea necesario.
b) Se estima que los viajes ocuparan entre el 5% y el 20% del tiempo.
8. Varios:
a) Realiza otras funciones segun se le asignen.

Responsabilidades adicionales de Nivel II:
1. Capacidad para liderar una estimacion compleja.
2. Capacidad para crear estimaciones conceptuales de Nivel IV y V.
3. Capacidad para gestionar el desarrollo del personal.
4. Exito demostrado en la gestion de procesos de busqueda y captacion de proyectos de preconstruccion.
5. Exito demostrado en la gestion de personal de apoyo.

Educacion/Experiencia:
Gerente de Preconstruccion Nivel I:
Licenciatura en Ciencias (Bachelor of Science) en un plan de estudios acreditado relacionado con la construccion, tal como Ingenieria Civil, Gestion de la Construccion o equivalente, mas 5 anos de experiencia; u 8 anos de experiencia relevante en la industria de la construccion.
Gerente de Preconstruccion Nivel II:
Licenciatura en Ciencias (Bachelor of Science) en un plan de estudios acreditado relacionado con la construccion, tal como Ingenieria Civil, Gestion de la Construccion o equivalente, mas 7 anos de experiencia; o 10 anos de experiencia relevante en la industria de la construccion.

Conocimientos especificos, habilidades, licencias, certificaciones, etc.:
1. Capacidad para comprender los requisitos del propietario/ingeniero, con habilidad conceptual para trabajar con informacion minima.
2. Conocimiento de la construccion, sistemas de materiales, condiciones del mercado y practicas comerciales del sector.
3. Conocimiento de software de estimacion (se dara preferencia a Beck Destini, Accubid, Bluebeam, InSite, etc.).
4. Excelentes habilidades informaticas y familiaridad con los programas de la suite Microsoft Office.
5. Orientacion al detalle y al cumplimiento de plazos; persona bien organizada y con capacidad para establecer prioridades.
6. Solidas habilidades organizativas.
7. Excelentes habilidades de comunicacion oral y escrita.
8. Capacidad para comunicarse eficazmente con clientes internos, clientes externos y subcontratistas.

Competencias fundamentales:
1. Responsabilidad (Accountability): Aceptar la responsabilidad que conlleva anticipar y prevenir areas problematicas derivadas de las propias acciones, asi como resolver problemas tanto dentro como fuera del departamento u organizacion.
2. Enfoque en el cliente: Hacer del servicio a los clientes internos y externos una prioridad; centrarse en superar las expectativas del cliente, no solo en cumplirlas; reconocer y valorar a todas las partes interesadas clave; y aplicar y desarrollar habilidades de excelencia en el servicio. 3. Comunicacion efectiva: Escucha con el fin de comprender y valorar; fomenta la retroalimentacion abierta; se expresa de manera clara y efectiva tanto en interacciones individuales como en entornos de grupos pequenos y grandes; considera a la audiencia al preparar mensajes y al elegir los canales de comunicacion adecuados; crea y promueve canales de comunicacion abiertos.
4. Ejecucion/Empoderamiento: Demuestra la capacidad para obtener resultados; gestiona demandas concurrentes en un entorno dinamico con resultados efectivos; identifica y crea soluciones de contingencia para asegurar una ejecucion oportuna.
5. Aprendizaje y desarrollo: Prioriza el aprendizaje de nuevas habilidades y el aumento de capacidades; toma medidas para abordar las necesidades de desarrollo propias y ajenas (cuando corresponda); identifica brechas y oportunidades de aprendizaje para asegurar una competencia tecnica integral en el puesto; asume la responsabilidad de su propio desarrollo y de la mejora de sus habilidades.
Valores
1. Equipo: Colaborar y demostrar respeto hacia los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; mantener una comunicacion abierta.
2. Excelencia: Esforzarse por la calidad y la seguridad; ejecutar el trabajo con los mas altos estandares de su clase; ser creativo e innovador; dedicarse a la mejora continua.
3. Servicio: Sentir pasion por el servicio al cliente (tanto interno como externo) y por la comunidad; generar un valor superior.
4. Confianza: Mantener altos estandares de etica y responsabilidad personal; actuar con transparencia, credibilidad y equidad.
Factores ambientales y/o requisitos fisicos
Al desempenar las funciones de este puesto, se requiere que el titular posea habilidades de movilidad ordinarias suficientes para visitar otras ubicaciones; asimismo, debe tener la capacidad de permanecer de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y manipular (levantar, transportar, mover) objetos de peso ligero a medio, de entre 10 y 50 libras. Se requiere una buena coordinacion ojo-mano, asi como destreza en brazos, manos y dedos -incluida la capacidad de agarre-, ademas de la agudeza visual necesaria para utilizar un teclado, operar equipos y leer informacion en solicitudes o formularios. Con frecuencia, se requiere que el asociado permanezca sentado, extienda los brazos y las manos, hable y escuche. Haskell realizara adaptaciones razonables en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008. La descripcion del puesto se revisara periodicamente a medida que los deberes y responsabilidades cambien segun las necesidades del negocio.
Las funciones laborales esenciales y marginales estan sujetas a modificaciones.
Haskell es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (mujeres, minorias, veteranos protegidos y personas con discapacidades) y un lugar de trabajo libre de drogas.

Chez Haskell, vous ne rejoignez pas seulement une entreprise ; vous integrez un Top Workplace (meilleur lieu de travail) reconnu a l'echelle nationale, ou la diversite des perspectives et une pensee inclusive favorisent l'obtention de resultats plus solides. Que vous soyez en debut de carriere, en phase de perfectionnement ou en position de leadership, vous decouvrirez une culture fondee sur la confiance, animee par l'excellence et concue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous beneficierez des opportunites, de la flexibilite et du sentiment d'appartenance necessaires pour faire evoluer votre carriere a votre image, tout en ayant un impact concret.

Portee du poste
Dirige une equipe de professionnels de la preconstruction afin d'elaborer une estimation interne, de solliciter des sous-traitants, d'analyser les offres et de compiler l'estimation finale.
Responsabilites du poste

1. Phase de pre-estimation :
a) Participe aux reunions de revue de conception. Examine et assure le suivi de la portee du projet, des couts et de la constructibilite tout au long de la phase de developpement de la conception.
b) Participe ou dirige la reunion de planification de l'estimation. Elabore le plan d'estimation en collaboration avec le responsable de la proposition commerciale et s'assure que l'equipe chargee de la proposition a une comprehension claire de la strategie et des attentes.
2. Elaboration de l'estimation :
a) Lorsqu'il assume le role d'estimateur principal, dirige l'equipe d'estimateurs affectee a une proposition donnee.
b) Est responsable de la compilation des livrables produits par les estimateurs pluridisciplinaires en une estimation unique et complete.
c) S'assure que l'equipe d'estimation dispose de toutes les informations necessaires a l'elaboration de ses estimations. En cas de manque d'information, il est responsable de signaler ce besoin au responsable de la proposition, a l'equipe de conception ou au client, selon les exigences specifiques de la proposition concernee.
d) Gere les listes de demandes d'information (RFI) - emanant des sous-traitants, en interne et/ou du maitre d'ouvrage - selon les besoins de chaque proposition.
e) Passe en revue les dates cles (jalons) de la proposition avec l'equipe d'estimation et assure le suivi de la progression individuelle de chacun. Est responsable du respect des delais de finalisation de l'estimation, ainsi que de la communication aupres du responsable de la proposition et du Directeur de la preconstruction si ces delais s'averent menaces.
f) Assure la coordination avec les ressources appropriees afin de determiner les exigences specifiques au projet en matiere de fiscalite et d'assurances.
g) Est responsable de s'assurer que les clarifications apportees sont claires, completes et regroupees au sein d'un document unique. Assure la coordination avec le service marketing pour l'integration de ces elements dans la proposition commerciale formelle.
h) Est responsable de la completion du formulaire de soumission (offre) du maitre d'ouvrage, ou apporte son assistance pour cette tache. Se coordonne avec
le service marketing en vue de l'inclusion des elements dans la proposition formelle.
i) S'assure que l'estimation est conforme aux documents de l'appel d'offres (RFP). Est responsable d'informer
le chef de projet de l'offre lorsque des derogations s'averent necessaires.
j) Anime la reunion de revue de l'estimation.
3. Gestion des sous-traitants :
a) Etablit et entretient les relations avec les sous-traitants.
b) Elabore la strategie de recherche et de communication avec les sous-traitants, et veille a ce que
l'equipe chargee de la mobilisation des sous-traitants respecte cette strategie. Est responsable de la reception d'au moins trois (3)
devis par lot d'appel d'offres, sauf accord contraire du chef de projet de l'offre.
c) Gere la liste des sous-traitants et fournisseurs sollicites. S'assure que seuls les sous-traitants qualifies recoivent
les documents d'appel d'offres.
d) Rencontre les sous-traitants locaux selon les besoins.
e) Organise, anime ou participe aux reunions prealables a la soumission, le cas echeant.
Description du poste
f) Dirige l'elaboration des dossiers d'appel d'offres pour les sous-traitants, incluant, sans s'y limiter : les accords de confidentialite (NDA), les appels d'offres (RFP),
les plans, les descriptifs de travaux, les formulaires de soumission, les annexes contractuelles, les plannings et les plans de logistique de chantier. Se coordonne avec les ressources operationnelles,
selon les besoins, afin de garantir l'exhaustivite des dossiers d'appel d'offres.
g) Collabore avec le Coordinateur de la diversite commerciale lors de la reponse a des appels d'offres federaux ou emanant d'organismes du secteur public, afin d'elaborer un plan d'engagement pour la participation des petites entreprises et/ou des entreprises detenues par des femmes ou des minorites (WMBE),
conforme aux exigences du projet.
h) Receptionne les devis et procede a l'analyse des offres des sous-traitants. Organise et anime les reunions de revue du perimetre des travaux. Formule des recommandations pour la selection.
4. Phase post-estimation :
a) Est responsable de la transmission du budget du projet au service comptabilite.
b) Participe aux reunions de revue du perimetre des travaux, le cas echeant.
c) Apporte son aide lors de la selection des sous-traitants.
d) Assiste l'equipe de gestion de projet dans la compilation des documents relatifs au perimetre des travaux
en vue de l'etablissement des accords contractuels.
e) Est responsable de la compilation des enseignements tires de la phase de pre-construction, le cas echeant.
f) Participe aux reunions de bilan (lecons apprises) a la cloture du projet. Analyse les ecarts budgetaires (economies ou depassements)
et communique ces enseignements au departement de pre-construction. 5. Maintenance des bases de donnees :
a) Assure la maintenance de la base de donnees des sous-traitants privilegies.
b) Assure la maintenance de la base de donnees des formulaires et dossiers de soumission.
c) Assure la maintenance de la base de donnees de l'historique des couts.
d) Assure la maintenance de la base de donnees d'estimation.
6. Formation :
a) Forme les specialistes en preconstruction et les autres membres du personnel, selon les besoins.
b) Contribue a l'elaboration et a la maintenance du programme de formation.
7. Deplacements :
a) Rencontre les sous-traitants locaux, participe aux visites de site prealables aux soumissions et assiste a des conferences, le cas echeant.
b) Les deplacements sont estimes entre 5 % et 20 % du temps de travail.
8. Divers :
a) Execute toute autre tache qui lui est confiee.

Responsabilites supplementaires de niveau II :
1. Capacite a diriger l'elaboration d'une estimation complexe.
2. Capacite a creer des estimations conceptuelles de niveaux IV et V.
3. Capacite a gerer le developpement professionnel des collaborateurs.
4. Succes avere dans la gestion de projets en phase de preconstruction.
5. Succes avere dans la gestion du personnel de soutien.

Formation / Experience :
Responsable de preconstruction - Niveau I :
Licence (Bachelor of Science) dans un cursus accredite lie au secteur de la construction (tel que le genie civil, la gestion de la construction ou equivalent), completee par 5 ans d'experience ; ou 8 ans d'experience pertinente dans l'industrie de la construction.
Responsable de preconstruction - Niveau II :
Licence (Bachelor of Science) dans un cursus accredite lie au secteur de la construction (tel que le genie civil, la gestion de la construction ou equivalent), completee par 7 ans d'experience ; ou 10 ans d'experience pertinente dans l'industrie de la construction.

Connaissances specifiques, competences, licences, certifications, etc. :
1. Capacite a comprendre les exigences du maitre d'ouvrage et de l'ingenieur, avec une aptitude conceptuelle permettant de travailler a partir d'informations minimales.
2. Connaissance de la construction, des systemes de materiaux, des conditions du marche et des pratiques des differents corps de metier.
3. Connaissance des logiciels d'estimation (une preference sera accordee aux outils tels que Beck Destini, Accubid, Bluebeam, InSite, etc.).
4. Excellentes competences informatiques et maitrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
5. Souci du detail et respect des delais ; personne bien organisee et capable d'etablir des priorites.
6. Solides competences organisationnelles.
7. Excellentes competences en communication orale et ecrite.
8. Capacite a communiquer efficacement avec les clients internes, les clients externes et les sous-traitants.

Competences fondamentales :
1. Responsabilite : Assumer la responsabilite de ses actions, ce qui implique d'anticiper et de prevenir les problemes potentiels, ainsi que de resoudre les difficultes, tant a l'interieur qu'a l'exterieur du departement ou de l'organisation.
2. Orientation client : Faire du service aux clients (internes et externes) une priorite ; viser a depasser les attentes des clients, et non simplement a les satisfaire ; reconnaitre et valoriser toutes les parties prenantes cles ; appliquer et developper des competences en matiere d'excellence de service. 3. Communication efficace : Ecoute pour comprendre et apprecier le point de vue d'autrui ; encourage un retour d'information ouvert ; s'exprime de maniere claire et efficace, que ce soit en tete-a-tete ou au sein de groupes, petits ou grands ; prend en compte son public lors de la preparation des messages et du choix des canaux de communication appropries ; etablit et favorise des canaux de communication ouverts.
4. Execution / Autonomisation : Demontre sa capacite a obtenir des resultats ; gere les demandes concurrentes dans un environnement au rythme soutenu, en produisant des resultats efficaces ; identifie et elabore des solutions de repli pour garantir une execution dans les delais impartis.
5. Apprentissage et developpement : Fait de l'acquisition de nouvelles competences et du renforcement de ses capacites une priorite absolue ; prend des mesures pour repondre a ses propres besoins de developpement, ainsi qu'a ceux d'autrui le cas echeant ; identifie les lacunes et les opportunites d'apprentissage afin d'assurer une maitrise technique complete de son poste ; assume la responsabilite de son propre developpement et de l'amelioration de ses competences.
Valeurs
1. Esprit d'equipe : Collabore et fait preuve de respect envers les membres de l'equipe, les partenaires et toute personne avec laquelle nous faisons affaire ; favorise une communication ouverte.
2. Excellence : Vise la qualite et la securite ; assure une execution de premier ordre ; fait preuve de creativite et d'innovation ; s'engage en faveur de l'amelioration continue.
3. Service : Se passionne pour le service a la clientele (tant interne qu'externe) ainsi que pour la communaute ; cree une valeur superieure.
4. Confiance : Respecte des normes elevees en matiere d'ethique et de responsabilite personnelle ; fait preuve de transparence, de credibilite et d'equite.
Facteurs environnementaux et/ou exigences physiques
Dans l'exercice des fonctions liees a ce poste, le titulaire doit posseder des capacites de deplacement ordinaires suffisantes pour se rendre sur differents sites ; il doit egalement etre capable de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir et de manipuler (soulever, porter, deplacer) des charges legeres a moyennes, pesant entre 10 et 50 livres (environ 4,5 a 22,5 kg). Le poste exige une bonne coordination il-main, ainsi qu'une dexterite des bras, des mains et des doigts - incluant la capacite de saisir des objets - et une acuite visuelle suffisante pour utiliser un clavier, manipuler des equipements et lire les informations figurant sur des formulaires ou des documents. L'employe est frequemment amene a etre en position assise, a tendre les bras et les mains, ainsi qu'a parler et a ecouter. Haskell mettra en uvre des amenagements raisonnables, conformement a l'Americans with Disabilities Act de 1990 et a l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. La description de poste sera revisee periodiquement, a mesure que les taches et les responsabilites evolueront en fonction des necessites operationnelles. Les fonctions essentielles et marginales du poste sont sujettes a modification.
Haskell est un employeur garantissant l'egalite des chances (femmes, minorites, anciens combattants proteges, personnes en situation de handicap) et un lieu de travail exempt de drogues.